為了把公司建設(shè)成為國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的稀貴金屬二次資源循環(huán)利用高科技型企業(yè)，進(jìn)一步提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在人才引進(jìn)和人才儲(chǔ)備方面，主要有以下政策：
1、敞開大門，歡迎國(guó)內(nèi)外高素質(zhì)人才到我公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
2、按照國(guó)家政策提供五險(xiǎn)一金及職業(yè)年金。
3、在住房方面，按照人才不同層次，發(fā)給相應(yīng)住房補(bǔ)貼。
4、對(duì)錄用的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，在原定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，根據(jù)各專業(yè)人才的市場(chǎng)需求狀況及對(duì)畢業(yè)生能力的考核情況，可適當(dāng)提高新錄用畢業(yè)生的試用期工資，試用期結(jié)束后，按公司工資分配制度核定相應(yīng)職務(wù)等級(jí)工資、附加工資，根據(jù)試用期考核情況確定崗位績(jī)效工資。
5、新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)骨干，公司根據(jù)其職稱、資歷情況核定職務(wù)等級(jí)工資、附加工資。
6、對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出者，可以破格申請(qǐng)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)及給予股權(quán)激勵(lì)和年終獎(jiǎng)。

7、每年均可獨(dú)立申請(qǐng)、主持或參與國(guó)家及部省、企業(yè)縱橫攻關(guān)項(xiàng)目、課題研究。